Prévenir et gérer les risques psychosociaux dans les ESSMS
En bref
Cette formation s’adresse aux encadrants, membres de direction, référents QVT et professionnels RH des ESSMS. Les participants apprennent à repérer les signaux et facteurs de risques psychosociaux, puis à structurer une prévention articulée au DUERP et au projet d’établissement.
Proposée en présentiel, elle dure 2 jours, accueille de 10 à 12 personnes et coûte 910 € HT par jour.
Ce que vous allez apprendre
- Comprendre les mécanismes des risques psychosociaux (RPS) dans les ESSMS.
- Identifier les signaux d’alerte et les facteurs organisationnels pouvant générer des RPS.
- Mettre en place des démarches de prévention adaptées et hiérarchisées (primaire, secondaire, tertiaire).
- Structurer une politique QVT intégrée au projet d’établissement et articulée au DUERP.
Description de la formation
Les participants analysent les facteurs de vulnérabilité, repèrent les signaux faibles et élaborent une stratégie QVCT articulée au DUERP et au projet d’établissement. Par des exercices pratiques (cartographie, jeux de rôle, plans d’action hiérarchisés), les équipes deviennent actrices d’une prévention primaire, secondaire et tertiaire adaptée à leur contexte, avec un ancrage sur les référentiels HAS / INRS / RBPP.
À qui s'adresse cette formation ?
Encadrants
Membres direction
Référents QVT
Professionnels RH
Le programme
Jour 1 – Matin : Introduction et enjeux des RPS
Définition, typologie, conséquences des RPS.
Repérage des signaux faibles et identification des facteurs de vulnérabilité.
Atelier pratique : cartographie des risques psychosociaux propres à la structure.
Jour 1 – Après-midi : Facteurs organisationnels et analyse des causes
Analyse des causes structurelles et organisationnelles.
Études de cas réels issus d’ESSMS avec exercice interactif : diagnostic partagé à partir d’un QCM collectif.
Jour 2 – Matin : Prévention et pilotage des RPS
Prévention primaire, secondaire, tertiaire : définitions et outils associés.
Indicateurs QVT et méthodes de suivi.
Travaux de groupe : élaboration d’un plan d’action RPS.
Jour 2 – Après-midi : Élaboration d’une stratégie QVT intégrée
Co-construction d’une stratégie QVT avec les professionnels.
Lien entre QVT, DUERP et projet d’établissement. Restitution finale : présentation des plans d’action et conditions de réussite.
Rencontrez vos formateurs
Nathalie Tonneau
Référente qualité et évaluatrice interne et externe ESSMS pour les évaluations HAS
Référente qualité et évaluatrice interne et externe ESSMS
Abdelaziz Al Bahraoui
Evaluateur externe ESSMS
Spécialisé dans l’hébergement d’urgence et l’insertion (HUDA, CADA, SAO, CPH, PUI), la protection de l’enfance et de la jeunesse
Sébastien Gauzi
Evaluateur externe ESSMS
Spécialisé dans l’évaluation des établissements handicap enfants et adultes
Questions fréquentes
Elle s’adresse aux encadrants, membres de direction, référents QVT et professionnels des ressources humaines en ESSMS.
Le programme distingue la prévention primaire, secondaire et tertiaire, puis associe des outils à chaque niveau.
Les participants réalisent une cartographie des risques psychosociaux, un diagnostic partagé et un plan d’action adapté à leur structure.
La formation dure deux jours en présentiel, pour un groupe de 10 à 12 personnes.